在快節奏的招募和求職世界中,候選人不斷受到來自招募人員和尋求填補職缺的公司的資訊轟炸。雖然某些形式的溝通方式受到候選人的歡迎,但一種經常遭到蔑視的方法是行銷簡訊。但為什麼會這樣呢?讓我們探討候選人不喜歡接收行銷簡訊的一些原因,以及招募人員如何調整策略以更好地與目標受眾互動。
侵犯個人空間
候選人不喜歡行銷簡訊的主要原因之一是他們認為這是對其個人空間的侵犯。與很容易被忽略或過濾掉的電子郵件或電話不同,短信直接彈出在候選人的手機螢幕上,打斷他們當時正在做的任何事情。這可能會導致煩惱和沮喪的感覺,尤其是當候選人正在處理重要的事情時。
缺乏個性化
候選人對行銷簡訊反應不佳的另一個原因是缺乏個人化。顯然是大規模簡訊活動一部分的通用訊息可能會顯得缺乏人情味和不真誠。候選人希望感覺自己受到重視和尊重,而收到千篇一律的簡訊並不能實現這一點。
壓倒性的頻率
過於頻繁地發送行銷簡訊的招募人員很快就會成為 2024 年紐西蘭 Telegram 用戶庫 候選人眼中的麻煩。不斷地用資訊轟炸候選人可能會給候選人留下絕望和不專業的印象,導致他們取消訂閱或完全封鎖該號碼。對於招募人員來說,在保持首要地位和壓倒目標受眾之間找到平衡非常重要。
內容不吸引人
行銷簡訊本身的內容也可以在候選人如何接收行銷簡訊方面發揮 Domineering:掌控慾望背後的複雜心理 重要作用。過度推銷或咄咄逼人的消息可能會讓候選人失去興趣,缺乏相關資訊或寫得不好的消息也是如此。招募人員應努力創建引人入勝、資訊豐富的內容,為候選人的求職體驗增加價值。
缺乏退出選項
候選人重視透明度和對其溝通偏好的控制。當招募人員未能為行銷簡訊提供明確的退出選項時,候選人可能會感到陷入困境和無能為力。這可能會導致與招聘人員或公司產生負面聯繫,並最終損害他們的品牌聲譽。
總之,招募人員必須注意候選人可能不喜歡行銷簡訊的原因並相應地調整策略。透過尊重候選人的個人空間、個人化訊息、找到合適的頻率、創建有吸引力的內容以及提供退出選項,招募人員可以提高與目標受眾成功互動的機會。請記住,成功的溝通在於建立關係和信任,而不僅僅是集體發送訊息。
那麼,為什麼候選人不喜歡接收行銷簡訊呢?因為它們感覺像是侵犯了他們的個人空間,缺乏個性化,發送過於頻繁,包含沒有吸引力的內容,並且缺乏退出選項。
請記住,有效的溝通是雙向的,因此請始終傾聽受眾的意見並調整策略以滿足他們的需求和偏好。透過與候選人建立信任和尊重,招募人員可以建立積極而持久的聯繫,從長遠來看,這對雙方都有好處。
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